单位 拖欠工资 是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或 诉讼 的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者 工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 额。但是，鉴于你没有 签订劳动合同 ，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在 劳动关系 。因此你需要收集 证据 ：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于没签 劳动合同 不给工资怎么办，可以通过法律途径解决吗？的相关回答，希望对你有所帮助。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。