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未签订劳动合同离职被扣半个月工资
未签订
任何
劳动合同辞职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法
。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法...
没有签合同离职扣半个月工资
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
没有签订劳动合同
。做了三个月,现在想
辞职
,但是老板要扣我
半个月
...
答:
做了三个月却始终
没有签订劳动合同
,小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
...
合同
,现在要求
离职
,公司
不
用同意。压了
半个月工资
。要怎么处理_百度...
答:
一、关于合同的形式
劳动合同
必须以书面形式
签订
,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是
不
是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对...
...想
离职
,但是扣了我的押金和
半个月工资
可以要回
不
。
答:
都必须提前书面通知用人单位,试用期内提出辞职的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天
。你不但可以要回押金和工资,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定签订劳动合同的补偿,劳动者在本单位每工作一个月,用人单位需支付2倍工资,最多支付24个月。
...
离职
时,二个月工资公司要扣我
半个月工资
.我想起诉公司,我要怎么做呢...
答:
先找
劳动
保障部门投诉;其次可以找劳动争议仲裁部门申请仲裁;实在
不
行委托律师,写起诉书,到法院起诉
上班一
个月
就
离职
了,
没有签订劳动合同
,公司核算
工资
以未提前一个月辞 ...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
没签劳动合同
,现在我要辞快工,老板要扣我
半个月工资
,怎么办?
答:
1、劳动者
离职
应依法提前申请,如果违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位应依法按比例扣款,扣除
半个月工资
不合法,扣款比例不得超过月工资的20%;3、用人单位用工满一个月
不签订劳动合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;4、用人单位克扣...
我与老板并
没有
鉴定有书面
合同
,我提前
半个月
向老板
辞职
,老板说半个月...
答:
但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又
没有
同意的话,单位会扣掉你的应发
工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除
劳动合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
没有签劳动合同
,
被扣工资
怎么办?
答:
如以用人单位克扣工资为由解除
劳动合同
的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
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