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违反劳动合同扣半个月工资
压
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。如果人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
离职
扣半个月工资
合法吗
答:
劳动者在面对离职扣工资的情况时,应首先了解自己的权益和合同内容。如果认为扣款存在违法行为或不合理之处,
可以向雇主提出异议并要求解释扣款原因
。如果无法得到满意的答复,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述:离职扣半个月工资是否合法,需根据具体原因和法律法规进行判断。合法的扣款应...
申请辞职没有
劳动合同
老板
扣半个月工资
合理吗
答:
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬
;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞急工要
扣除半个月工资
合理吗?
劳动
法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定
。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
急辞
扣半个月工资
合法吗
答:
《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
...做了三个月,现在想辞职,但是老板要扣我
半个月工资
,这合法吗?告_百 ...
答:
做了三
个月
却始终没有签订
劳动合同
,小厂的做法
违反
了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
上了快两个月的班不想干了没签
劳动合同
没上保险还要
扣半个月
的
工资
?
答:
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
没有签
合同
离职
扣半个月工资
答:
法律分析:未签订
劳动合同
辞职
扣工资
向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
扣半个月工资
合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
没签
劳动合同
,现在我要辞快工,老板要扣我
半个月工资
,怎么办?
答:
1、劳动者离职应依法提前申请,如果
违法
解除劳动关系给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位应依法按比例扣款,
扣除半个月工资
不合法,扣款比例不得超过月工资的20%;3、用人单位用工满一个月不签订
劳动合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;4、用人单位克扣...
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