66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同离职压半个月工资不发
...
合同
,现在要求
离职
,公司
不
用同意。压了
半个月工资
。要怎么处理_百度...
答:
一、关于合同的形式
劳动合同
必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对...
...
没有签订劳动合同
。做了三个月,现在想
辞职
,但是老板要扣我
半个月
...
答:
你好!
这个不合法
,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月工资,没必要较真的。
没有
签劳动合同辞职
要提前多久,因生病要辞职老板说压办
个月工资不
给怎 ...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
没有
劳动合同
干不够三
个月不发
压的
半个月工资
答:
法律主观:
1、拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
没签劳动合同 辞职
了 老板拖欠
工资
答:
1、可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月);2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证...
没签劳动合同压半个月工资不
给怎么办
答:
但是,鉴于你
没有 签订劳动合同
,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在 劳动关系 。因此你需要收集 证据 :比如公司曾经发给你的一
个月工资
的工资单,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。以上就是关于
没签 劳动合同
不给工资...
没有
签劳动合同
,
辞职了
老板却
不
给之前压的
半个月
的
工资
,这该如何...
答:
抵押
工资
属于克扣工资。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压半个月
的
工资离职
能拿回来吗
答:
压半个月
的
工资离职
能拿不回来,有以下办法:1、
没签劳动合同
,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以;3、关键就是...
...想
离职
,但是扣了我的押金和
半个月工资
可以要回
不
。
答:
4、无论是否签订了劳动合同劳动者
提出辞职
的,都必须提前书面通知用人单位,试用期内提出辞职的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天。你不但可以要回押金和
工资
,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定
签订劳动合同
的补偿,劳动者在本单位每工作一个月,用人单位需支付2倍工资,最多...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
女55岁还能申请劳动仲裁吗
离职扣半个月工资合法吗
劳动合同不合法可以拒签吗
没签劳动合同能不能直接走
没签劳动合同不让走怎么办
扣半个月工资合法吗
没有签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同离职直接走有工资吗
申请劳动仲裁流程和费用