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签了劳动合同只发半个月工资
公司给员工半月
发工资
合法吗?
答:
公司的工资半个月发一次,只要是合同当中约定的就是合法的
。。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
...但老板说我没做满一年,只会发给我
半个月工资
,这合理吗
答:
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
只发半个月工资
不但不合理而且不合法。《
劳动合同
法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你...
第一个月工作30天,
发工资
只给
了半个月
合法么
答:
不合法,建议找当地的劳动监察大队申诉,要求解决
。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
如果老板已经压了半个月工资还
只发半个月工资
怎么办?
答:
老板压半个月工资,还只发半个月工资,
该公司的行为违法相关法律
。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监...
劳动合同签的月薪
,实际公司采用放无薪假降薪合理吗。只上
半个月
,
只发
...
答:
(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
”。根据前述规定,以及您所在公司
薪酬
制度的规定,您的实际工资中可能包括
合同
约定工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及公司薪酬制度中规定的其他费用。因此,就您目前的描述,要判定公司给您降薪是合理合法要看您的实际工资收入的...
在公司上了一个月班被裁员了公司只给你
发半个月工资
合法吗?
答:
公司不仅应当支付一个月工资,而且应当支付
半个月工资
经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《
劳动合同
法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年...
...原因导致员工半个月未上班 后工资
只发半个月工资
合法?
答:
用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一
个月
应当支付
的工资
按照双方
劳动合同的
约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
公司突然安排只上
半个月
班,
工资
也
只发
一半,这样合法吗?
答:
第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
劳动合同的
双倍
工资
。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位...
在工厂做了2个月,第一
个月的工资
,要到第三个月底才能发,还是发一半,这 ...
答:
算拖欠,一般企业第一
个月的工资
在第二个月的中旬必须发放,再滞后就是拖欠发放了。
劳动合同签了
一年只做了4
个月
离职了公司现在
只发
我一半
工资
合理吗
答:
不清楚你所说的
只发
了一半的
工资
是什么意思?是指你工作的这四
个月
的工资的一半吗?如果是的话,那么肯定是不合理的。公司有义务支付员工
的劳动薪酬
,而不得克扣,哪怕是你提前离职也必须支付。
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