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没有签劳动合同干了半个月有工资吗
没有签劳动合同干了半个月有工资吗
答:
法律分析:有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
没签合同
上班
半个月
不
干了有工资吗
答:
法律分析:上班半个月辞职是有工资的
,即使没签劳动合同。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
上班
半个月
不
干了没签合同
有
没有工资
答:
法律分析:有
,没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
上班
半个月
不
干了没签合同
有
没有工资
答:
1. 即使没有签订劳动合同,上班半个月后决定不干,
劳动者仍然有权获得工资
。2. 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。3. 证明劳动关系的证据,按其效力排序,包括:劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他员工的证言等。4. 根据《中华...
没有签订劳动合同
,试用期做了十天,老板是否予以发
工资
?
答:
法律分析没有签订劳动合同但存在事实劳动关系,
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于...
干了十几天不
干了有工资吗没签
入职
合同
答:
法律分析:
没签
入职合同属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
试用期过后
干了
十几天,
没有签订劳动合同
,可以拿到
工资吗
?
答:
如果未
签订劳动合同
,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二
个月
起的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
上班一
个月
未
签劳动合同
我不
干了有工资吗
答:
法律分析:工作一
个月
没有签合同辞职
有工资
。即使
没有签订劳动合同
,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
干了
15天
没签劳动合同有工资吗
答:
有工资
,只要劳动者付出了劳动,正常参与了工作,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位都应支付劳动者工资,没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行,工资按照劳动者正常出勤时间计算,干了15天就有15天的工资。临时工有三倍工资的吗?临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在...
没有签订劳动合同
就
干了半个月工资
怎么领
答:
工作
半个月
应当支付半个月的劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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