当员工离职时有些领导会挽留，领导心里一般是怎么想的？

如题所述

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第1个回答 2019-09-26

那是因为还没有找到可替代的人

第2个回答 2019-08-18

那是因为那个地方已经遇到死胡同了

第3个回答 2020-01-23

可遇不可求

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离职时,领导极力挽留,这时领导是怎么想的答：第一种：真心想留你公司培养员工不容易，尤其是骨干人员或得力干将，既要花费心血又要投入成本。如果你是踏实肯干，业绩出色的员工，能为企业创造高附加价值，领导当然要留住人才，减少企业损失。只要领导真心想留你，辞职报告一般都是先压着不签，肯定会第一时间会找你了解情况沟通谈心，并且会问的仔仔...

当员工离职时有些领导会极力挽留,这时领导的心中在想什么?答：可能你工作中能力非常好。假如工作中能力不好，领导干部一般不会挽回，更算不上不厌其烦。即然竭力挽回，表明认同你的工作。或许你工作中勤勤恳恳、不辞劳苦，而又从来没找领导干部谈过涨薪，又勤快又那么傻的好员工，领导干部当然不舍得让你走了。反倒这些员工离职率强的企业，企业才算是口碑不好，...

当员工离职时有些领导会极力挽留,这时领导心中是如何想的?答：企业培养员工不易，特别是技术骨干工作人员或得力干将，既要花精力还得投入成本。假如你是踏实肯干，营业收入优异的职工，可以为公司造就高附加价值，领导干部当然要留住人才，减小公司损害。只需领导干部真心想留你，离职报告一般都是先压着不签，一定会第一时间会约你了解情况沟通交流交心，而且要问的仔细...

自己离职时领导会极力挽留,领导到底是怎样的心理?答：老板的心里是真的不想你离职，因为你在这个公司帮老板做了很多事情，一个优秀的员工在离职的时候才会被领导挽留，不优秀的员工离职的时候，老板往往是没有什么表情的。而且老板觉得公司里面的业务比较繁琐，如果随随便便换另外一个新人来做，可能对公司有所影响，所以他会极力的劝说，很多人离职的时候，...

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