离职时，领导极力挽留的情况，在罗勒网看来，需要考虑以下内容
1、 猎头顾问提前告知候选人在提离职时，老板会通过薪资挽留。告知若答应继续留下来，老板就知道候选人是不能跟企业一起走很久，老板之后会找相应的人才取而代之
2、需根据实际情况而定，如领导通过涨薪挽留，特别是对于因薪资低而跳槽的候选人，如中高端人选跳槽, 薪资往往不是第一原因，所以在第一阶段要问清楚候选人跳槽的真实原因，薪资收入是主要原因之一，但是比重大的原因是否与老板不统一、老板不认同有关。
所以对与猎头顾问来讲，要了解候选人薪资若达到offer的水平后的其他方面情况是否存在，再看候选人的想法。
罗勒网是站在猎头的角度来思考问题的，但是也能够对要离职的人才有一定的启发，希望能够帮助到你
首先，想要知道领导是怎么想的，得先理清楚这里面的相关利益方和利益关系链。这件事情中牵涉到三个角色，你、领导、公司。你是在领导的带领下为公司打工，你的领导某种程度上决定着你的生杀大权和升职加薪，力的作用是相互的，你的离职与否和表现也一定程度决定着你领导的升值加薪。你和领导在上下级这层表象关系下有着密切的利益关系。同时，公司作经济主体，花钱购买了你和你领导的劳动力，你们和公司之间是雇佣关系。
领导劝你留下，首要原因是利益关系。因为在公司考核领导年度工作的时候，有一个非常重要的指标是一年培养了多少个基层员工，带出了多少个主管，员工留存率是多少。这是能反映出领导的管理能力和团队作战能力的。其次，领导把一个员工培养出来是需要花费不少时间和精力的，这个过程中是凝聚了劳动力的，所以此时的你对于领导来说是具备额外价值的，同时你也具备被压榨剩余价值的基础。具备这两个因素，领导没有理由不劝你留下，这样才能把他的损失降到最低。
其次，很大概率有可能领导还没找到合适的人来取代你，这次即是你留下来了，领导也会对你失去一部分信任，私下也会快速寻找可替代你的人，等时机成熟后，主动出击把你干掉。这可能也是领导当下的想法。
还有一层原因可能是你和领导相处确实很好，处于个人的情感考虑也想把你继续留下来，同时也是处于情面，趁机了解一下你离职的想法，看看还有没有补救的机会。但是，一旦当你下定决心，传达出明确的离职信息的时候，我想作为一个成熟的职场人士是不太会极力劝阻你的。
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