自己离职时领导会极力挽留，领导到底是怎样的心理？

Question

如题所述

Answer 1

　　老板的心里是真的不想你离职，因为你在这个公司帮老板做了很多事情，一个优秀的员工在离职的时候才会被领导挽留，不优秀的员工离职的时候，老板往往是没有什么表情的。而且老板觉得公司里面的业务比较繁琐，如果随随便便换另外一个新人来做，可能对公司有所影响，所以他会极力的劝说，很多人离职的时候，老板会给对方加工资，员工觉得工资变高了也就不会走了。

　　一、如果要辞职，有哪些离职原因？

　　一般员工离职，如果员工没有过错的话，公司是不可以强制将员工留在公司。但是我们在辞职的时候也要说明原因，给出的原因尽量适当一些，不然老板也会觉得你不尊重公司。

　　1、可以说自己搬家了。公司离自己的家很远，为了不耽误工作，申请离职。

　　2、跟领导说自己要创业了。这个理由尽量使用在老板不熟悉自己状况的时候，不然有可能会被揭穿。

　　3、跟老板说自己要转行。因为有些员工在工作的过程中还会学习其他技能，说自己要转行也挺合适的。

　　二、我的离职经历。

　　我大学毕业一年内就离职了三次，第1次因为无法完成公司交代的任务，觉得自己无法胜任才辞职的。第2次想要做出纳，发现对方的行业是销售行业，每天还要做一些不是出纳范围的事情，工资又低，所以最终还是走。最后一次离职的时候，老板是真的没有挽留过，他好像对我的表现十分不满意，当我说出离职的时候，她只是叫我把工作给其他同事。最后我们再也没有任何交流，我觉得这次工作应该是最失败的一次，一个公司的老板不肯挽留自己，说明自己真的很没能力。

Answer 2

领导只是不希望一个熟悉了工作的人辞职，这样的话又要重新培养人才，比较麻烦。

Answer 3

这是一种反向心理，他才能通过这样的方式来让你产生留恋感和一些后悔的感觉，其实并没有什么用，一个真正想要走的员工你是留不住的。

Answer 4

领导是一种非常惜才的心理，所以他也是真心希望你能够留下来继续工作。

Answer 5

领导在这个时候往往是想挽留人才，并且这个时候也想让员工能够坚持下去，等到自己找到其他的人来替代的时候就可以了。