职场上，人情往来是正常。你都在企业干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万别认为领导干部真心实意挽留你。纯粹的对你说：领导干部想：别觉得自身不简单，我早想你走了，仅仅找不着托词！外边在校大学生大把，价廉物美！领导干部乃至想：离开了也罢，顺便去新注册公司探探察，好的话，我们一起走！姜还是老的辣，领导干部经历过的离职和换工作，比你多很多！领导干部都看得开，你也就别想不开了！
一旦职工的水平可以在这些岗位上显出出去，造就出意想不到的考试成绩；缺了他，很有可能会影响到部分工作中，以至于危害到一些重要运动，导致显著的（虽然有可能是临时的）损害，领导干部感觉因小失大，竭力劝其留下来，都是意料之中的事。用正态分布的基础理论而言，除去极大值的高、分低，全部可信区间里的工作人员水准是差不多的。这样的事情下，总数配置就非常关键了。你无法满足于如今企业的存活现况，你提出了离职。
领导干部这时候的竭力挽留，心里还会有点儿“可有可无”——食不知味食之无肉的觉得。他在勤奋衡量你离去以后的空缺和留下对团体和工作中推动二者之间的稳定，也许你手上的交接工作时要一段时间，那他们的竭力挽留还可以看作是时间观念的推迟，即缓兵之计。假如工作中能力不行，领导干部一般不会挽留，更算不上不厌其烦。即然竭力挽留，表明认同你的工作。或许你工作中勤勤恳恳、不辞劳苦，而又从来没找领导干部谈过涨薪，又勤快又那么傻的好员工，领导干部当然不舍得让你走了。
你把握企业的密秘。第二种很有可能就是你的工作中很有可能牵涉到一些企业的技术性或商务接待密秘，领导干部担心辞职以后来到竞争者那边，那般，便会给公司带来运营里的风险性。如果你的工作中无关紧要，领导干部才不会挽留你嘞。员工辞职时，领导干部竭力挽留，这也是四风问题。在一个单位工作了好长时间，并没有贡献也也有能者多劳，并且我们还需要讲面子。立即“行，能够”，另一方脸面上多拉不紧。一般都是表面客气客气，不要当真。