当员工离职时有些领导会极力挽留，这时领导心中是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

哪怕是辞职了，这之中藏得密秘也不是一般的多。有时，领导干部的竭力挽回，看上去好像很热情，可是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。好多人在一个部位上干久了，总是以为自己没有贡献也有能者多劳，这个位置非你不爱！实际上职场上，哪里有谁离不开谁啊？纯粹的对你说：这世界没你，宇宙仍然转。千万别把自已都看过重！

曾经我做HR的情况下，一位职工就喜欢私下里搞这种动作，领导干部了解后非常生气。渐渐地找员工接任她的工作中，最终她自己承受不住离开！许多总喜爱拿离职来“威协”企业。有些人都还没宣布提辞职，就不停的释放消息说自己要辞职了，工资太低了！认为这句话传入领导干部耳旁，妄图让领导干部加薪。

有些人离职的情况下和领导干部谈话，也拿加薪说事儿，好像告知领导干部：涨就不动，没涨就走！领导干部看他是关键部位，也不能耍花招，同意为他加薪。但实际上是缓兵之计。很快就分配HR找寻一个新的接任人。有一些职工在辞职时，企业恨不得赶快让其离去，果断便会准许职工的离职申请书；而还有一些职工提出离职时，领导干部会竭力挽回，乃至会使别的相关负责人也参加挽回的事。导致这样的事情的因素或许不仅一个。我们一起来看一下领导干部到底是怎么想的。

企业培养员工不易，特别是技术骨干工作人员或得力干将，既要花精力还得投入成本。假如你是踏实肯干，营业收入优异的职工，可以为公司造就高附加价值，领导干部当然要留住人才，减小公司损害。只需领导干部真心想留你，离职报告一般都是先压着不签，一定会第一时间会约你了解情况沟通交流交心，而且要问的仔细地。

Answer 2

其实是想要听听员工他为什么要离职，想听听员工对自己公司又有哪些要求和建议，再有就是觉得这个员工确实是非常不错的。

Answer 3

领导肯定是想留住你们这群冤大种，毕竟要想去招聘像你们这样既有能力又工资较少的员工基本是不多见了，所以没有必要去看着碗里的想着锅里的。

Answer 4

领导很有可能想要搞清楚员工离职的真正理由，也有的领导想要在员工面前挽回自己的颜面吧。