第1个回答 2020-10-10
职场中当你说出辞职时，你一定要坚决离开，因为对于上级来说他们挽留你只是临时性的手段而已，并不是真的离开你了就不行，地球离开了谁都转，一旦上级找到可以替代你的人，这个时候你的后路也已经断了，他们怎么对待你就不得而知了，所以与其把命运交给别人掌控，不如放在自己手中更加稳妥。
一，职场中辞职老板会稳住你。职场中对于老板来说由于你的突然换岗他会感到被冒犯，因为你的这个岗位暂时的空缺，他暂时找不到合适的人员，或者是处于面子的需要挽留你，甚至是给你画大饼，让你打消辞职的想法，等到你没有退路之后，这个时候他们就会给你小鞋穿，故意的为难你，因为在上司心中你只要有机会肯定会离开这个部门，所以他会杀鸡儆猴震慑部门其他人，这就是为什么职场中有人很困惑，明明是你劝我留下的，我留下了你却折磨我的原因所在。
二，职场辞职老板认为不忠诚。职场中当你提出辞职时，因为在上级心中认为你不忠诚，你迟早会离开公司，所以处处防备你，防止带走公司的客户与资料，所以他们一定会找一个人来替代你，之所以挽留你只是缓兵之计，不让你突然地辞职去伤害公司的利益，他们这是用最小的回报换取最大的利益，所以他们宁愿付出一些利益，甚是是通过画大饼的方式，先把你安抚下来，等到他把后续工作做完，老板就会出手收拾你，因为这个时候已经没有价值了。
三，职场中辞职承诺不会兑现。职场中留下来之后，在公司继续上班，再挽留时所提出的条件老板不一定会兑现，因为在你来辞职时，是他求着你来，一旦你真的留了下来没有了退路，就变成你求着他兑现承诺，老板就有非常多的借口推诿拖延，甚至是他们会用其他同事来搪塞，如果说你敢继续闹下去，那么他就把你扫地出门，要知道主动辞职和被扫地出门，这个差别是非常大的，甚至是在被扫地出门结薪水都七扣八扣，你只能是悔不当初带着委屈离开。
第2个回答 2020-10-10
过完年之后，就将要迎来一波离职潮，很多人在过完年之后都会选择离职。一般来说，如果不是犯了错误，公司要求你主动离职的话，对于离职的员工，公司的领导都会试图挽留。辞职时，老板挽留怎么办？职场老手：最好别犯这“3个”错。
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在辞职的时候，老板会试图挽留有多方面的原因，一个是你的工作确实做得不错，而公司要找新人代替你的话，又要重新花一段时间去招聘合适的人，而且又要花精力去培训新人，成本较高。另一方面的原因也是职场文化，做给剩下的员工看的，表示公司对人才的重视。但是，面对老板的挽留，最好别犯这“3个”错。
1、犹豫不决
面对老板的挽留，你要明确自己的决心，知道自己是为什么要辞职，不要犹豫不决。如果是因为企业文化、工作氛围等原因提出辞职，不要为了更好的薪资待遇而留下来，矛盾并没有解决，留下来最终还是会走人，反而浪费了自己的时间。
2、以辞职为要挟
有些人为了争取自己的权益，喜欢用辞职来要挟领导。这样做的后果，你虽然能够争取到暂时的利益，但是得不到老板的重用，反而影响自己长期的发展。
3、找出根本问题
在工作中遇到问题的时候，不要总是想着辞职不干了，每个工作都有它的缺点，钱多事少离家近的完美工作根本不存在。所以，不要寄希望于换工作来解决困难，要找出根本问题，对症下药。
辞职时，面对老板的挽留，你是怎么做的呢？
第3个回答 2020-10-10
01
老板挽留，说明了你的工作得到了老板的肯定。
一般如果员工在离职的时候能够获得老板出言挽留的话，基本上老板是已经认可了这个员工，觉得他的工作能力好，能给企业带来更大的效益。不过此时要不要顺势留在公司，就看当事人怎么想了。
02
看挽留是出自真心还是假意。
在你难以取舍，不知道要不要留下来的时候，你要明确老板的挽留到底是出自真心，还是委婉的说辞？这份真心有多真？老板对你的喜爱到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的话，那可以考虑留下来。
03
老板有没有给予实际的福利。
老板要留住人才，自然要给人才提供更多的福利，所以在老板挽留你的时候，若对方只是给你画了个大饼，一点实际的用处都没有的话，这样的挽留就不足以令你留下来哦。
04
看公司给予的待遇能满足你对未来的规划吗？
要不要留下来，这就要看你对未来的规划是什么样的。如果老板给予的职位和薪资，都能够满足你对未来的规划，那走不走都没啥要紧的了。如果老板没办法提供更有优势的福利待遇，那你还是坚决要走的态度吧。
第4个回答 2020-10-10
直接跟老板说加薪人家多少如果在自己接受的范围内就可以不辞，如果不加薪就直接写辞工书，劳动法规定，只要写了并上交了辞工书，一个月就可以离职的。