感觉自己并不优秀，离职时领导为什么会再三挽留？

Question

如题所述

Answer 1

家里来了客人，快要离开的时候，我们常说：别走了，住下玩几天。其实你的内心，真的希望客人别走了？在家里多住几天？这都是一些客套话，当真了，你就傻了。

一、这是人情事故，面子工程。

我们单位原来有一位中层，和上面的领导怎么都搞不一块儿去，领导恨不得立刻就灭了他，最后他自己觉得发展无望，主动离开。他打辞职报告后，这种领导是再三劝阻，百般挽留，最后还请了很多人为他喝酒送行。很多职场人都善于如此，表面上把酒言欢，内心早就对你不屑一顾了。

就算你在单位是一个无足轻重的人，离开的时候，领导也会给你面子，挽留一下，不是因为你重要，而是领导在意人情。

二、你确实是公司需要的人才，是真心的不想让你离开。

你对公司真的很重要，领导是真心的想挽留你，但这个挽留，是要拿出诚意来的。如果你是不可或缺的，领导可以用升职加薪来挽留，单凭一张嘴，说服力不大。不要被领导的说辞感动，就算是真的升职加薪，也要再三权衡。

三、你对公司并非那么重要，领导挽留你也是真的，但没有那么迫切，能留则留，留不下就算了。

老员工的离职，对单位来说都是损失，单位培养新人是需要成本的。领导当然不希望老员人离开，挽留一下也是发自内心的，但你并没有重要到单位需要做出牺牲的地步，如果真留不下，也就由你去了。

一般情况下，员工离职，领导进行挽留，很多都是面子工程，要坚持自己的想法，该干嘛干嘛，免得误了自己的前程。