最近的面试工作，将有人HR在一周内发出通知，但它通常是黄色的。
大多数公司都不会发送信息，只要他们不打电话，他们就被拒绝了。
我不知道面试当天提到了什么问题或者你能向你解释哪些表现并不是很满意？
我希望减少一些等待损失。
这是一个互联网公司实习求职者实习的情感。
我相信很多人都有这样一个令人尴尬的面试情况。例如，如果面试不是，我不能最初判断人力资源部门对自己感到满意吗？
也不确定你是否有机会被选中？感觉等着你的时间。
当然，还有一个情况，人力资源很好地与你交谈，我一直在谈论很长一段时间。谈话过程也非常愉快，我一直强调求职者是非常理想的，积极计划你的职业方向。
但是，回家后没有消息，问题是什么？
有人说它是由人才的表现，有些人说人力资源采访中的场景仍在做，录音不必说。
今天，我使用文章，每个人都被拆除。什么表现是人力资源的表现意味着面试失败了？
在采访中，人力资源的表现意味着面试失败了吗？
有时，人力资源，语气或问题，可以判断节目的结果。
如果您发现HR在面试沟期间具有以下性能，那么大概率意味着面试失败。采访时，人力资源部一直处于与该职位无关的问题。我以前以前与我分享这样的故事。
她去了一个互联网公司申请平坦的设计位置。在采访过程中，人力资源部没有问她关于帖子。
相反，我一直在问一个不同的东西，我一直在问她在哪里，谁在那里，我对爱好的兴趣是什么，我的男朋友有什么问题.
这让她感到怀疑，我觉得公司有点可靠。
如果采访，人力资源不知你过去的工作经验，并不问你现在的问题，你只能有以下几点：
首先，对你的工作经历不感兴趣。
也许您的工作经验尚未达到TA的要求。因此，您只能在面试沟期间询问一些铭刻的外部单词。
这种情况，面试价格最终结束。
其次，在招聘名称，确定求职者的信息。
此外，这类公司还没有真正招聘，只是通过招聘私人信息来获取私人信息。
这种情况，如果求职者发现它不对离开。
不要填写一些私人信息，例如如果有任何汽车购买，身份证信息，家庭联系信息等。
第三，人力资源不是员工负责人，无法采访专业能力。这种可能性不高。即使人力资源部是开头，也会少询问您过去的一些经验，或让雇主面试。
如果面试没有发布问题或工作问题，那么大概率面试是不可靠的，或者对你不感兴趣。
采访时间很短，人力资源结束采访。
这种情况特别普遍。
例如，由于面试官的问题，或者如果面试官与您沟通不再提出问题，则不再提出问题，表明您不认识您。
如果面试在几分钟内，则草结束，这足以与这家公司见面。面试官不想深入沟通，概率不想浪费时间。
当然，人力资源提出问题，你没有点点，没有人力资源满意。
这表明了您的专业性，工作经验或发布技能，因此人力资源认为它不匹配，我觉得没有必要沟通。
在采访中，人力资源将不会支付薪水。
搜索面试经验将有这样一个发现：
在正常面试过程中，如果面试官对您有良好的意识，通常会主动与您支付合同或要求您预计薪水。
如果人力资源不支付工资单，则没有机会要求您问自己，表明人力资源对您的面试不满意。
我不谈论与求职者的薪水处理，我不谈论福利，这意味着没有可能的后续链接。
这与盲目约会相同。如果另一方没有要求你到微信或电话，有后续理解和结果？
人力资源部队一直否定您的工作要求。
例如，请。
如果面试官问你期望的东西，你会直接回答15k。
面试官一直在反驳，你不能给你这样的薪水，并解释团队在球队中最高，只有10k。
例如，您的技术水平是B.面试官必须是+；您的工作经验是4年，面试官必须是5年。
在这种情况下，面试非常危险。人力资源故意使用这些工作来告诉您，您的工作不需要预期。
因此，面试的结果可能很酷。
采访氛围令人不快，人力资源态度非常不耐烦。
在这种情况下，人力资源的面试态度将具有明显的转型或不耐烦甚至不满意？
一个是面试情景决定的面试态度，一个是因为面试官本身就是确定的。
什么样的采访情景将改变人力资源的面试态度？
例如。
人力资源正在询问求职者，为什么它与上局分开。
求职者疯狂呕吐老人，领导者是傻瓜，球队没有煽动，所有的罪都将被抛到原单位。
在这种情况下，人力资源的不满将导致人力资源导致求职者失去患者。毕竟，每个人都不乐于招募一个不了解感激的求职者。
还有一个人在性交方面的情况。个人自豪感允许人力资源群患者耐心求职者。
在这种情况下，即使您是特别有能力的，它也会被挤压。
如果你发现人力资源态度显然不耐烦，即使你不在面试中，面试基本上是一个失败。
我对人力资源感到非常高兴，为什么我不回复？
你遇到了一个人力资源聊天很开心的面试官，明显的表显示了你想要雇用的内容，但没有回复？