1.在面试，HR不断问与职位无关的问题。
比如在面试，的过程中，HR从来没有问过你关于岗位的问题。而是一直在问一些鸡毛蒜皮的事情，比如你现在住在哪里，家里都有谁，平时有什么爱好，有没有买房，有没有男朋友……如果面试，HR在整个流程中没有询问你过去的工作经历或者关于你目前职位的问题，只能如下：
第一，你对自己的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经验不符合TA的要求。所以面试在交流中只能问一些无关紧要的题外话。在这种情况下，面试很有可能以失败告终。
第二，以招聘的名义，拿求职者的信息。
还有一种可能是，这样的公司并不是真的招聘，只是打着招聘的幌子获取求职者的个人信息以谋取私利。这种情况下，求职者如果当场发现不对劲，应该及时离开。不要填写一些个人信息，比如是否买车，身份证信息，家庭联系方式等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能使用专业能力面试。
这个可能性不高。即使HR是第一次，你也会或多或少地问一些关于你过去经历的问题，或者让用人部门面试。综上所述，如果面试根本不提工作问题或者工作问题，很有可能面试不靠谱或者对你不感兴趣。
2.面试 HR时间短的话会草草结束面试。
这种情况特别常见。例如，如果你因为某个问题而不同意面试官员，或者面试官员在与你沟通几分钟后停止提问，这意味着你不被认可。如果面试在几分钟内草草结束，就足以看出你和这家公司是分不开的。面试官方不想深入交流，大概也不想再浪费时间了。当然也有可能是你没有得到HR提出的所有问题，答案也没有让HR满意。这说明你的专业能力、工作经验或者工作技能让HR觉得不匹配，没必要继续沟通。
3.在面试，HR并没有提到全过程的薪资待遇。
有过面试经历的求职者会发现，在正常的面试过程中，如果面试官员对你有好感，他们通常会主动问你薪资或者问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，不给你任何问自己的机会，说明HR对你的面试绩效不满意。我不和求职者谈薪资福利，也就是说没有后续联系的可能。这和相亲是一个道理。对方不找你要微信不要电话，怎么可能有后续的了解和结果？
4.HR总是否认你的工作要求无法满足。
举个例子。如果面试官问你期望工资是多少，可以直接回答15K。面试官方一直在争论你不能拿这么高的工资，并解释说球队最高的位置只有10K。比如你的技术水平是B，面试官方要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试的官方要求必须是5年。如果发生这种情况，面试非常危险。HR故意用这些工作要求来告诉你，你的工作要求没有达到预期。所以面试的结果大概是凉的。
5.面试气氛不愉快，HR态度似乎不耐烦。
HR面试态度在什么情况下会发生明显变化或者变得不耐烦甚至不开心？一个是面试姿态由面试场景决定，一个是面试军官自身素养决定。什么样的面试场景会改变HR的面试态度？还有一种情况是HR本身有面试识字问题。性格傲慢让HR对求职者不耐烦。这种情况下，即使你是一个特别有能力的人，也会被压榨。如果你发现HR态度明显不耐烦，即使你的心思不再在面试，面试，基本已经失败了。