我们在面试完之后，有些公司是不会在面试完之后告诉我们面试结果的，只能等待公司发的信息，如果没有接收到任何信息的话，说明面试失败了，这时候我们在面试的时候，就需要通过HR的一些表现来判断自己是否被录取。
一、面试时间的长短
在面试的时候，如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话，这样的面试结果大多是失败的。毕竟HR如果真的想要和你聊的话，那么就不会只花费十几分钟的时间了，一个完整的自我介绍都需要几分钟的时间，想要深入了解你的话，不可能在十几分钟的时间里完成。
所以，如果看到面试官愿意和你多聊下，或者是问了你很多问题的话，那么大概率是满意你的，这次的面试也是成功的。
二、面试中看下HR的肢体语言
在面试的时候，想要判断HR对你的回答是否满意，最好的方式便是关注下HR的肢体语言。如果HR对你不满意的话，那么基本上就没有什么互动了，也会冷着脸对你，眼神还是飘忽不定的。如果看中你的话，就会用眼神和你交流，会微微点头表示对你的赞许，或者是通过微笑来表达对你感兴趣。
三、面试时候聊的问题
在面试的时候，除了会询问一些比较常规的问题之外，面试官如果想要深入了解你的话，会对你进行提问。在回答问题的时候，看下面试官的反应，如果面试官会就你回答的问题深挖一些细节来聊的话，就说明对你感兴趣，反之，则是想要结束这场面试，对你并不是很满意。
四、个人经历
我当初在面试的时候，除了回答一些常规问题之后，面试官会主动问我有关求职工作的问题，我回答完之后，一般都会看面试官的反应，当看到面试官微微点头之后，我就知道还有戏。
等到我回答完之后，面试官之间会进行短暂的交流，然后其中一个面试官会从我的回答中提出一些问题，等我回答完之后，如果满意的话，面试官会点头。
我看到面试官的反应之后就知道这次的面试成功了，虽然面试完之后没有给我结果，但我也知道这次的面试差不多了，等到几天之后，果然收到了被录取的信息。现在的我在这家公司工作了五六年，工作的发展前景也挺好的。
1. 面试时间明显减少,提前结束面试。
2. 面试中途,HR的问答意欲明显下降。
3. HR对你的回答点头,但没有进行进一步的提问。
4. 面试中HR看手表或手机的频率增加。
5. HR的问题集中在流程和规章制度,而没有涉及具体工作内容。
6. 面试最后HR问你还有什么问题要问,而没有介绍后续流程。
7. 面试结束后,HR没有发送 Electronic 后续面试邀请。
8. 面试结束后,HR说会跟你联系,但一直没消息。
9. 面试结束时,HR没有表示欢迎你加入。
10. 面试时HR的脸色和语气一直比较严肃。
当然,这需要结合具体情况,仅从HR的部分反应来判断面试失败还是有一定困难和局限性。