大学生面试过程中被问与岗位无关的问题真的合理吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

任何事物都有多面性，大学生在面试过程中被问到岗位无关的事情，那么意味着该公司也想了解你的个人生活是否能够胜任该工作，所以我觉得该行为是合理的。

Answer 2

不合理；我个人认为大学生在面试的过程中，如果被一些工作人员问到跟岗位无关的问题并不合理，因为对于大学生来说，他们的内心比较单纯，社交经验也比较有限，他们无法投身于其他的项目，这会导致他们的内心压力激增。

Answer 3

我觉得很合理；因为这家公司会从综合考虑，考虑你的反应能力和临场发挥能力，为了公司更好的选拔人才。

Answer 4

找员工和找伴侣是一样的道理，毕竟要找的人是接下来要合作好几年的人，所以企业在招聘的时候会特别小心，看似无关痛痒的问题都是在试探着你的心，确定是不是对的人。所谓三观不合难以相处，面试的过程中就是通过不经意间的闲聊，探出你的底细，看看是不是符合企业的文化，只不过在你看来觉得很无聊罢了，要是问问题太明显，反而会被面试者刻意的隐瞒或者包装内心的真实想法，这种看似无关痛痒的闲聊，所谓无聊的沟通，在你毫无防备心的时候，就把你的情况摸透了，才是HR厉害之处。

做为面试官他也是随口一问，了解你的家庭成员，经济状况，以便判断你的经济生活压力，看你对这份工作的迫切程度。对于你来说也没有必要纠结，你不必回答的太详细，如果你家庭环境特别好，也不要表现的太好了，他会认为你对这份工作不上心，如果你家庭环境不好，你也不必自卑，可以随意的回答，不必详尽的告诉他们。

看他问你什么，你回答什么，但一般来说，对于个人评价的要点有，无论是优点还是缺点，好处还是坏处，都列两点好处或优点，再列一个缺点或坏处。一方面让人觉得你会全面看待自己，另一方面也证实自己的能力，但也不会骄傲。让人感觉你这个人比较舒服。一般的回答方向是从你收集到的信息中提取和岗位有关的信息，然后在面试前通过对公司实际环境的观察，来对公司进行评价。对岗位的认识，则要事先和面试官先了解一些，从上级到员工，从工作内容到工作汇报流程等。通过这些再回答，别一上来什么都没了解就大说特说，这样只会让人认为你乱来。