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工伤去上班了就没有停工留薪期了嘛
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推荐答案 2020-12-21
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第1个回答 2020-12-21
停工留薪是指工伤员工在工伤医疗期间的福利待遇,已经上班了,当然就结束了。
相似回答
工伤停工留薪期
时间标准
答:
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤去上班了就没有停工留薪期了嘛
答:
是的
。经医院确诊工伤康复后上班,停工留薪期就结束了。
工伤
假期
上班了就
截止了吗
答:
因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限
。工伤职工确需停工治疗的,没有住院期间,应当由指定医疗机构医师提出建议,所在单位核准。什么时间能够恢复工作,视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。工伤鉴定赔偿款怎么算1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险...
工伤
还没认定下来就
去上班了
是不是影响了
停工留薪期
答:
工伤还没认定下来就去上班了影响了停工留薪期
。工伤认定期间,员工已经康复就需要恢复正常的上班状态,不再享有停工留薪的工资,按正常上班的工资结算。工伤期间的赔偿费用有:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5...
工伤
鉴定我
停工留薪
3个月,可我2个月就
去上班了
!那我还能算作停工留薪...
答:
只能算两个月,不能领双份工资。
工伤
职工
停工留薪期
最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期
期限. 停工留薪期,是指
工伤
职工遭受事故伤害,停止
工作
,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作...
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