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请问每天工作九个半小时,每月只休息两天,是不是违反了劳动法
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-07-25
劳动法规定工作时间:
劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。
所以如果超过这个时长,需要在工资之外给予加班费用补贴。
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其他回答
第1个回答 2015-04-08
如果给加班费的话就不违法,反之则违法。
追问
要投诉的话找哪里
追答
劳动局管
第2个回答 2015-04-08
也不是违反
追问
为什么
第3个回答 2015-04-08
老板就是法!
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!法定节假日没加班费,比如刚过完的...
答:
每月只能休息2天,每天工作9个小时,法定节假日没加班费,
这些都是违反《劳动法》的行为
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我
每天工作
时间9.5
小时,每月休息两天,请问
这样
违反劳动法
吗?我应该怎...
答:
按劳动法规定来说,
是违反的
,因为劳动法规定,一周最少休息一天,你可以告到劳动局,不过想得到你期望的希望不大,如果可能,还是建议换个工作吧。
想我们
每天上班
10个
小时,每月只能休息两天,
上班时间
是不是
已经超出规定...
答:
超出《劳动法》规定,属违法行为
,可向当地劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。附:《劳动法》法条 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
一月
休息两天,
加班70多个钟,算不算违犯
劳动法
答:
用人单位安排
劳动
者
每月只休息2天,
安排劳动者加班70多小时属于违法行为。用人单位应该安排劳动者享受充分的休息,每周至少安排1天的休息。并且安排劳动者加班的应该支付相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
某私人商场员工
,每个月只休息两天,
没有加班费
每天工作
十
个半小时
没...
答:
1.严重
违反劳动法
2.你应该是标准工时制的
,一天
8小时 每周40小时
每天
加班时间1
个小时
到3小时 但是每月加班时间不能超过36个小时 3.正常工作日加班 按照150%算加班工资 休息日加班 按照200%算加班工资 休假日加班 按照300%算加班工资 4.没有劳动合同 入职 第
一个月
试用期工资 入职后第二个月...
老板
每月只
给员工
两天休息,请问是不是违反劳动法
?
答:
违法了。你可以去所在区的劳动局
,劳动
仲裁科反应此事,并可就此提出劳动仲裁申请。你要带好能证明你所说事实的证据,比如考勤表,劳动合同、工资条等。
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月嫂一天工作能休息几个小时
工作24小时休息24小时
连续工作几个小时要休息
每工作几小时休息10分钟
工作两小时休息十五分钟
每天工作12小时太累了
每天休息几个小时才好
工作4小时休息15分钟
一个月工作多少小时
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