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新公司发了offer offer中有提到背景调查，入职后还会进行背景调查吗
如题所述
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推荐答案 2019-05-11
很重要的岗位，一般会进行背景调查。其它普通岗，一般没那闲工天。简历比较真实，就不怕调查！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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http://66.wendadaohang.com/zd/UDpx9xiv9pvvsD9nxpv.html
其他回答
第1个回答 2019-05-17
你应该是先拿到offer然后去原来的公司提出辞职，然后再去办理体检的，哪有还没有拿到offer就去办理体检的呀。
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员工
入职后
会做背调吗?
答：
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕
，还会
对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、...
背景调查
可以在
入职后
在
进行吗
?
答：
一般是企业在面试求职者时，对求职者的资历信息
进行调查
核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。背调的作用有3个：第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。第二、确保候选人没有职业道德问题，不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职后，
有一定的...
外企给
了offer后还会
做
背景调查
嘛?主要会不会查英语证书?
答：
外企给了offer后一般会做背景调查
，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。
收到
offer
背调黄灯
答：
通常，公司会在发放工作邀请前完成背景调查，这对人力资源部门来说更为方便，可以统一为通过背调的候选人办理入职手续，并且对公司来说，这样做也能有效降低招聘风险。然而，有些公司可能会在试用期
进行背景调查，
如果遇到这种情况，工作邀请中通常会明确指出
入职后还会进行
一次背调。所有的工作邀请都是在背景...
求助!背调应该在
入职
前还是入职以后做?
答：
你好，通常背调在入职前做。1.背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。如果是还在职，那么可以先做再前面一份工作的背调
，入职后
再做...
一般背调是入职前还是
入职后
做
答：
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在
背景调查
通过后HR才会正式的
发offer
。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在...
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拿到offer就能入职了吗
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