员工入职后会做背调吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等）,对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。

调查内容如下：

Answer 2

大部分的企业都是在员工入职前做背景调查的，但是如果是毕竟紧急的岗位也有可能是在入职后做补充背景调查，但是企业在入职前就得与员工说明情况，签订授权书并确定好授权范围和时间。

Answer 3

大部分的情况是不会的，一般的背景调查发生在面试之后发offer之前。除非个别的情况，企业因为人才急缺，需要先入职再在试用期进行背调，才会出现这种状况。
另外一种情况是候选人在面试的时候夸大能力，简历造假，入职之后的工作能力表现，与面试时的表现有较大的区别，企业才有可能另外发起背景调查，针对怀疑的点进行调查验证。
但是不管是在核实进行背调，企业都需要候选人进行授权后方可进行，不然是违法的。

Answer 4

简单说吧，我们公司都是在员工入职前找i背调，员工也比较容易接受。本回答被提问者采纳

Answer 5

企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择对候选人进行背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。
关于调查的内容，全景求是主要提供以下调查服务项目：
一是客观数据，有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等;
二是主观信息，分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。