求助!背调应该在入职前还是入职以后做?

如题所述

你好,通常背调在入职前做。
1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做
2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做前一份的背调,或者直接全部放在入职后做

希望能帮到你
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第1个回答  2023-09-13

建议入职前做背调,这样风险比较小。

背调的时间一般分以下2种:

1、面试后,发offer前:一般情况下,对于已通过面试流程的候选人进行背景调查,时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司,导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间:在员工的试用期之内进行,能有足够的时间进行充分的背调,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。

第2个回答  2021-08-03
一般情况下,背景调查会在发出offer之后,入职之前进行。
这样主要是企业为了避免入职后发现候选人不匹配岗位。难免会出现人力成本的浪费
但也有针对未离职人员的背景调查,采用阶段性背景调查,在职的情况下,前期主要是基础信息的核查,以免造成候选人与前雇主的尴尬。等到离职后进入新企业,进行后续的信息调查。
第3个回答  2021-07-29
其实都是可以的,但个人更建议入职前做本回答被提问者采纳
第4个回答  2023-07-07
根据背景调查的结果,发放录用通知或签订劳动合同是最优的程序;
若确实需要先发放录用通知或签订劳动合同,再进行背景调查,那么可以约定或让应聘者承诺,若通过背景调查核实其提供的资料、信息存在虚假、欺瞒、不实等不诚信情形则录用通知作废,或者属于试用期内不符合录用条件或严重违纪,这样才能有助于管控风险。
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