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产假基本工资怎么算
产假工资怎么算
答:
【法律分析】:孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假,
产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇
。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
产假工资怎么算
答:
【法律分析】:产假工资按照法律规定的标准计算的,
如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工...
产假工资怎么计算
?
答:
报销比例不同地区有不同的规定,
一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方
;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,
产假工资怎么算
答:
女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付
。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付2、连续工作年数≥2年和4年者,病假日应按员工病假日平均工资的70%支付3、连续工作年数≥4年和6年者,病假日应按员工病假日平均工资的80%支付4、连续工作年数≥...
产假怎么算工资
答:
法律分析:
第一,保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律...
产假工资计算标准
答:
法律分析:女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间
的工资
按本人工资的百分之八十发给 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
产假工资怎么算
答:
产假工资
的
计算标准
是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前
工资的标准计算
。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原
工资标准
逐月垫付,再由社会保险经办机构按照...
请
产假
一般
工资怎么算
?
答:
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。
2、产前假,工资按八成发
。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、请产假一般工资怎么算?女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假...
孕妇
产假工资怎么算
答:
1、如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准计算
,由社会保险机构发给生育津贴;2、如果未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。产假期间
的工资
发放标准有哪些 产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八...
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