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产假工资是拿底薪吗
产假是
全额
工资
还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
产假工资是拿底薪吗
答:
法律主观:女性职工产假期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付,
如果是产前假的话,那么按本人工资的百分之八十发给,不能法底薪
。一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,不能够...
产假是
全额
工资
还是基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假工资是拿底薪吗
答:
不是
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
产假是
全额
工资
还是基本工资
答:
这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。2.如果缴纳生育保险,
产假工资
由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。【法律依据】《女职工劳动保护特别...
休
产假
有基本
工资吗
答:
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。如果得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴...
产假
期间发基本
工资
还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工
工资
报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假
期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等...
产假
期间的
工资是
基本工资还是平均工资
答:
2、 如果单位有交社保,
产假
期间企业无需向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
休
产假是
发基本
工资
还是全部工资
答:
休
产假是
发全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助...
产假
发全薪还是
底薪
答:
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经...
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