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产假是全额工资还是基本工资
产假是全额工资还是基本工资
呢
答:
法律分析:应当是全额工资
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按...
产假是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
产假工资是全额工资还是基本工资
答:
【法律分析】按规定是给的是全额工资
,而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的...
产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的...
产假是全额工资还是基本工资
答:
产假是全额工资
,参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中...
产假是全额工资还是基本工资
答:
全额工资
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工,生育津贴则按照
产假
前工资的标准由...
产假
期间发
基本工资还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假
期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅
是基本工资
。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等...
产假是全额工资还是基本工资
答:
产假
期间领取的工资应当
是全额工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照...
产假工资是基本工资
吗
答:
法律分析:
产假工资是基本工资
还是
全额
,法律并未明确规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
产假
发
基本工资还是
全部工资
答:
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,
产假
期间工资由用人单位照发,不只发
基本工资
,还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇; 女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就
是
说在产假期间单位必须发
全额工资
,任何补助...
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