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产假只发基本工资合法吗
产假只发基本工资合法吗
答:
产假只发基本工资不合法
。产假期间,女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅发放基本工资不符合规定,女职工在休产假...
产假
公司
发最低工资违法吗
答:
法律分析:产假公司发最低工资是违法的
。法律依据:《女职工劳动保护特殊规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保...
产假只发基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额,超过该产假前工资标准的,用人单位也是要发给员工的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假...
产假
期间
只发基本工资合法吗
答:
产假期间只发基本工资不合法
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险...
产假只发基本工资合法吗
视频时间 01:09
产假
期间单位按照当地
最低工资标准发放工资合法吗
?工资比平时正常工资...
答:
产假期间按照
最低工资标准发放工资
不
合法
。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
我休
产假只有基本工资合理吗
?
答:
休
产假只有基本工资
是不
合理
的。《女职工劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
产假
期间
发基本工资
还是全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在
产假
期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是
基本工资
。需要注意的是,...
员工在休
产假
期间,
工资只能
按最低
基本工资发放
,这
合法吗
?
答:
一、按最低
基本工资
发放不
合法
现在大多数地方它都是有
产假
的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方享有15天的陪产假,而且在假期期间他们是正常
发工资
,不能说在休产假期间
只发最低
的工资,有人说这个是这边人没有工作干嘛的,但是这个是女性她应该享有的权利。当然了,这个也得看一下你们...
孕妈必备:
产假
期间
只发基本工资
,
合理吗
?
答:
孕妈必备:
产假
期间
只发基本工资
,
合理吗
? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?小文育儿堂 高能答主 2023-04-14 · 认真答题,希望能帮到你 知道小有建树答主 回答量:840 采纳率:100% 帮助的人:1197 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对...
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