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新劳动法+工作多少年+不能辞退
如题所述
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推荐答案 2017-10-16
没有这种规定
任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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其他回答
第1个回答 2017-06-11
你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同。对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系。但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的。
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劳动法多少年不能辞退
答:
劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的,
而且劳动者在在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的,是不能辞退的
。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触...
劳动法
规定
多少年
工龄
不得辞退
答:
法律主观:职工能不能被辞退,还是要看,
员工有没有违反 劳动法 和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的
。 按照 劳动合同法 第四十二条规定:劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :在本单位
连续工作满十五年
,且...
劳动法
规定在一个单位满
多少年不
予
辞退
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合...
劳动法9年以上不能辞退
员工
答:
工作九年以上并不是一定不能辞退员工
。我国法律并未明确规定工作年限的长短会影响到辞退的合法性。然而,工作年限的长短确实会影响到员工被辞退后所获得的经济补偿。根据法律规定,每满一年工作,员工应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。工作年限超过九年的员工,如果被辞退,同样有权要求相应的经济补偿...
单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定
工作多少年不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反
劳动法
和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应
工作
年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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