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劳动合同法多少年不能辞退
连续工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《中...
劳动法
规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
工作
多少年不可以辞退
答:
工作15年不可以辞退
。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
工作
多少年不能
被
辞退
吗
答:
法律分析:连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...
工作
多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:
职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位
不能辞退
该员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整...
合同
工签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了
劳动合同
就受劳动法保护,都是
不能
随便
辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位
不得
随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动
法法
第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
接近退休
多少
时间公司
不能辞退
员工
答:
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也
不得辞退
员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续签订过2次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳务工干
几年
以后用工单位
不能辞退
答:
只要用人单位有合法理由,都可以与劳动者解除
劳动合同
,无论劳动者工作
多少年
。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当支付。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
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