66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工作多少年不能开除
劳动法规定工作几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
企业
工作多少年不能辞退
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看...
劳动法规定
在一个单位满
多少年不
予
辞退
?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法
有
规定
15年以上的工龄企业
不可以
解聘职工吗?
答:
没有这项规定
,且辞退重在看理由。
1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的
,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
劳动法
有
规定
离退休
5年内不可以
解除劳动合同吗
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,
若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的
,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。一、退休前五年不能解除合同吗 根据《...
劳动法规定
距离退休
多少年
企业不准
辞退
员工
答:
根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
职工在公司
工作多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有
规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
工作
满
多少年不能辞退
答:
职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄...
劳动法
员工
工作多少年
辞退
答:
根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
事业单位临时工干够
多少年不能辞退
?
答:
无论
工作多少年
,只要存在《
劳动合同法
》第39条
规定
的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法做满多少年不能裁员
单位只交五险不交一金怎么办
干了七年被辞退赔偿多少钱
劳动法规定工作多少年不能辞退
劳动法规定工作几年不能开除
劳动法工作多少年不能解聘
劳动法工作多少年转正
劳动法规定工作时间
劳动法辞退员工的规定