66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法不能辞退的几种情况
劳动法
15年以上可
辞退
吗
答:
法律分析:劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的
,而且劳动者在在本单位连续工作满十五年,且
距法定退休年龄不足五年的
,是不能辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工
不能辞退的
规定呢?
答:
劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况,
一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查,或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的
;二是在本单位连续运行满十五年,且距退休年龄不够五年的。按照这个要求,在本单位连续运行满15年,女性在45周岁以上的,女干部在50岁以上,
男人在55岁以上
,都...
生什么样的病,公司
不可以辞
了员工,?
答:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
。(2)
劳动者经过培训或调整工作岗位
,仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、
公司依照企业破产
法...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
不可以的。不管用《劳动法》第26条,还是《劳动合同法》第40条,
都是以员工患病后,不能胜任工作为由,辞退员工
。但是医疗期未结束,如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢?所以,公司要辞退员工,必须在医疗结束后,才能向员工提出。 2.医疗期满,公司辞退员工,不支付经济补偿金,会如何? 如果企业确实是凭借《劳动法》第...
有劳动
合同公司可以随便
辞退
员工吗
答:
签合同的员工公司无权随便辞退
。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:
1、过失性辞退
企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:
(1)证明其在试用期内不符合就业条件
; (2)违反劳动法或用人单位规章制度...
哪
三种
病公司
不能辞退
答:
不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除
劳动
合同。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在规定医疗期内,职工患任何病企业都
不能辞退
。医疗期是法律...
工龄几年单位
不能辞退
员工?
答:
一、工龄几年单位
不能辞退
员工? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《
劳动法
》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同法
的规定解除...
劳动法辞退
员工的规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【
无过失性辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
不允许辞退
50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动法
规定在一个单位满
多少
年不予
辞退
?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定不能辞退员工情形
11种疾病不允许辞退
劳动法关于不能辞退的规定
劳动法不能辞退员工的条件
2n赔偿最简单三个步骤
什么情况下不能辞退劳动者
劳动法不得裁员的情况
劳动法不能开除员工
辞退赔偿2n+1和n+1