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劳动法 不能辞退
劳动法
五十五岁
不能辞退
答:
即使年满55周岁员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新
劳动法
45岁
不允许辞退
答:
1. 法律分析:劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工
。用人单位在依法解除劳动合同时,应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工
,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
劳动法
多大年龄
不能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退
。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
劳动法
十年以上员工
不能辞退
即使无作为
答:
法律分析:
劳动法
上没有这样的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
劳动法不得辞退
精神病
答:
法律分析:应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等
劳动
合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
满十年
劳动法不得辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会...
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工
不能
被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
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