劳动法9年以上不能辞退员工

Question

如题所述

Answer 1

工作九年以上并不是一定不能辞退员工。我国法律并未明确规定工作年限的长短会影响到辞退的合法性。然而，工作年限的长短确实会影响到员工被辞退后所获得的经济补偿。根据法律规定，每满一年工作，员工应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。工作年限超过九年的员工，如果被辞退，同样有权要求相应的经济补偿。
1. 经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算。
3. 如果员工的辞退违反法律规定，员工有权要求双倍的经济补偿。
公司可以在以下情况下辞退员工：
1. 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。
3. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工。
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
需要注意的是，即使员工的工作年限很长，如果符合合法辞退的情况，用人单位仍然可以进行辞退。