面试通过，只给口头offer，靠谱吗？

我面试了一家单位，经过二面后，人事通知我通过了。工资也谈好了，但是没有正式offer，只给了个口头的。说等我现在的单位离职后，他们会给我安排入职体检，体检合格后就签合同。公司规模挺大的，是上市公司下的子公司，各位觉的这样靠谱吗？

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推荐答案 2018-08-28

我觉得，子公司，也就是小公司，办事偷偷摸摸，然后故意找个借口，你不合格，那你提交的材料费和体检费，就没了来自职Q用户：鲁先生
你离不离职，不影响给你offer吧，可以再沟通一下来自职Q用户：陈先生

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口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...答：一切以正式的书面offer为准，否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷，你就会很被动。比如口头通知你面试通过，以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出，或者拒绝别人家的offer导致你的损失，应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么...

拿到口头的offer,一般公司会变卦吗?答：回答：结合我自己及身边的朋友过往的经历来看,面试中单纯拿到口头offer,而没有收到电子版或书面版offer的,公司是极有可能会变卦的。PS:即使受到了电子版或书面版offer,公司仍有可能变卦!! 此前,一家小型的本地公司在互联网上发布了招聘营销人员的信息,他们说他们想找到擅长数据分析的人才。我试着把自己...

口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...答：1、口头的offer没有任何法律上的意义，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大问...

给了口头offer,但是没给书面offer,是不是不靠谱?答：offer要以书面为准。如果用人单位给了你口头offer，那你应该积极与用人单位洽谈进一步签订书面offer。一般的用人单位都会在口头offer的基础上形成书面offer双方签字的。所以，也可能HR部门正在等待老板签书面offer也不一定。所以，你应该积极地询问目前的状态。总之，书面offer一定要签。

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