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猎头口头offer可靠吗
猎头
给的职位,由于这家公司筹备期,猎头给了
口头offer
,接下来怎么办...
答:
即使是简单几句话,只要具备了offer letter的核心要素,即具备法律效力 2 如果客户邮箱不能发,就要求
猎头
公司用公司邮箱代客户公司发,正规猎头公司都敢于承担责任,如果他对客户有信心自然敢代发。 3 如果代发
口头offer
后公司没有录用你,要追回损失,向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。...
猎头
给的职位,由于这家公司筹备期,猎头给了
口头offer
,接下来怎么办...
答:
我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话,只要具备了offer letter的核心要素,即具备法律效力 2 如果客户邮箱不能发,就要求
猎头
公司用公司邮箱代客户公司发,正规猎头公司都敢于承担责任,如果他对客户有信心自然敢代发。3 如果代发
口头offer
后公司没有录用你,要追回损失,向...
口头offer
+录音 有法律效力吗? 帮帮忙回答一下,工作没了
答:
一、有法律效力;二、也有法律效力(新民诉法认可);三、可以向
猎头
公司主张权利。
猎头
推荐的工作,面试的通过,经理给予
口头Offer
,HR让我提供之前公司的工...
答:
这是HR压价的一种手段,跳槽是希望实现薪资增长的,和HR进行沟通如果以此理由不下
OFFER
,这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳,折腾自己吗?五险一金转来转去好玩吗?又要适应新环境没事干吗?你问HR平薪跳槽他会干吗?
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
我相信大家都会觉得不靠谱
,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。 其次...
offer
会写工资吗
答:
我相信大家都会觉得不
靠谱
,因为你收到的可能并不是“
offer
”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者
口头
通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。 其次...
猎聘,面试录取后,没去会怎样
答:
你好!这个问题首先要看你面试成功录取后的进展,对方公司已经给你正式
offer
,那么最好是通过猎头或者直接联系HR,说明下拒绝的原因,比较妥当。其次,如果对方公司只是通过
猎头口头
传达了录取的意愿,那么你想要你拒绝的话,也可以通过非正式的方式表述。总之,为了自己个人的声誉和诚信,最好可以给对方一个...
口头offer
招聘冻结还有希望吗
答:
跟
猎头
也会直接这么说。招聘冻结意味着几点,第一,所有流程停止,所以也不会招别人。第二,等一段时间冻结解除以后,Head count可能变了,原来计划招三个人的职位,可能只放出一个空来。当然理论上说也可能多放出来。第三,所有在招的流程都要重新重复进行,面试到一半的可能直接不要了,发了
offer
的...
offer
要写明薪资吗
答:
我相信大家都会觉得不
靠谱
,因为你收到的可能并不是“
offer
”。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者
口头
通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的...
背调后
offer
被取消几率有多大?
答:
4. 专业的背景调查通常需要半个月到一个月的时间,而HR进行的背景调查通常只需要两三天。5. 关于何时进行背景调查,可以确定的是,这通常发生在求职者通过面试、收到书面或
口头offer
之后。至于是在入职前还是入职后的试用期内进行背景调查,这就取决于公司的具体规定了。
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hr说offer走审批流程有戏吗
猎头offer之后流程
口头offer
问人事offer进度犯大忌吗
一般大公司给了口头offer
只有口头offer该不该去入职
口头offer说了就给吗
hr电话给了口头offer
offer审批被刷的可能性