面试时口头通知过了可靠吗？

面试后当时就说过了，谈了工资待遇，口头上说了报到时间，之后在我要求下发了个邮件告诉我报到时需要带的材料，但没有正式的offer，可靠吗？

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第1个回答 2015-08-09

私人企业不少都是通过口头通知的方式通知面试者报道的（规范点的公司就通过邮件通知），如果对方有邮件回复你准备相关入职所需资料，基本上问题不大，一般到了时间去报道就行了。实在不放心的话，可以再上网查询一下该公司的资料信息、有没有什么不良背景，如果真的有过不光辉历史的话，一般都会查询到一些信息。
但如果你现在有工作，准备等新工作确定下来再辞职的话那要留心，因为口头通知是很难取证的，万一真的不好彩遇到公司反悔，就很难给自己维权了。本回答被提问者采纳

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公司招聘,要你问才说你面试过了,靠谱吗?答：但是，既然叫你去参加新员工入职培训，那么你在去公司报道的时候就可以向人力或者行政提起这个情况，看看是不是需要重新发一个入职通知留存，这样比较保险。个人建议，如果你去应聘的这家大公司你比较喜欢，相关待遇也不错，那么这个问题你反映之后基本就可以忽略，建议想清楚了就去入职。

给口头offer后成功率是多少答：第一种情况：面试过程表现很好，双方都很满意，这种情况下，面试官有可能会当场发offer或者口头许诺offer，录取几率几乎100%。第二种情况：自我感觉面试过程表现很不错，与面试官交谈过程中，对方对自己的工作经历很感兴趣相谈甚欢，这种情况下，录取几率60%。第三种情况：自我感觉也不太行，面试官对自己...

面试通过,只给口头offer,靠谱吗?答：我觉得，子公司，也就是小公司，办事偷偷摸摸，然后故意找个借口，你不合格，那你提交的材料费和体检费，就没了来自职Q用户：鲁先生你离不离职，不影响给你offer吧，可以再沟通一下来自职Q用户：陈先生

猎头通知面试通过并告诉了如职时间,可靠了吗答：当然不可靠了！一定要拿到用人单位的OFFER才算一只脚踏进大门！口头的一切承诺都可能是不可靠的。

口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...答：一切以正式的书面offer为准，否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷，你就会很被动。比如口头通知你面试通过，以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出，或者拒绝别人家的offer导致你的损失，应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么...

我经过重重面试用人单位电话通知录用我了,但没说签约的事,只是告诉...答：你可以让该公司先给你一个offer letter，表明他们有意向和你签约，等到两个月后拿着offer letter直接去公司上班的时候再签劳动合同是没有问题的。一般大公司都会给offer letter，如果只是口头通知录用，没有任何书面的通知或是offer letter的话，你就要注意是否是有问题了。

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