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口头offer的可靠程度
面试完
口头
hold被录用还给你时间报到
可靠
吗
答:
不可靠
。面试结束后,公司给予口头offer告知报道时间,是不可靠的。许多正规公司中,会向被录用的候选人发放正式的录用通知,与候选人签订劳动合同。文件是确保录用的法律依据,可以保障双方的权益。可以放心地按照通知上给定的时间报到。
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的
。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头of...
口头offer
与正式
offer的
区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般口头上收到offer,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,
那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer
。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
hr给了
口头offer可靠
吗
答:
很多人会说看公司大小,还是要认清一下现实。有些大公司微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了
口头offer
比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
口头offer
与正式
offer的
区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer是无效的
。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
HR发
offer
邮件但是没有说工资多少,只是
口头
说
靠谱
吗?
答:
口头offer
是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约了,就像上面那个同学发生的事情,公司从头到尾都不会承认他们说过这样的话,只会说...
美团
口头offer靠谱
吗
答:
不
靠谱
。offer全称是offerletter,指的是录用信或录取通知。根据官方网站查询得知,美团
口头offer
不靠谱。口头offer并没有法律效力,美团是一家科技零售公司。自2010年3月成立以来,美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级。
面试官给的
口头offer
值得相信吗?
视频时间 00:45
国企
口头offer靠谱
吗
答:
我觉得一般
口头的offer
一般都是不怎么
靠谱
的,你需要和他说完以后去。有一个真正的合同去签了才,靠谱。
口头offer
和书面offer以及合同效力
答:
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。口头offer是非正式的,可以是面对面的对话、电话交流或其他口头方式,往往不具备法律效力,因为没有明确记录和确认,书面offer是指雇主或交易方以书面形式达成的文件,具有一定的法律效力,特别是在双方都接受并签署了该文件的情况下。
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