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面试录取hr不发offer
和
HR
约定的时间到了,但还是
没
有
发offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
HR
专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁
hr
说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,
不给
你
发offer
。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给...
打电话说我
面试
过了
没给发offer
答:
电话通知
面试
通过了,就是说你可以去单位上班了,并不是每家企业都会发邮件通知、纸质通知。实际上,真正发录用信件或录用通知的也只是很正规的大企业,而大多数企业还是以电话通知为主。
已经收到了校招
面试
通过的邮件,但迟迟
没发offer
是不是被当备胎了啊...
答:
收到了在校的
面试
通过的邮件但是迟迟没有发是不是被当作备胎了这个如果已经通过邮件的话那肯定能说话就是再去咨询一下的话看一下什么时候都快就通过或者要面试之类的呀这个备胎来说的话不存在吧我觉得他肯定还是要重新再去面试
内部人员说
面试
通过,但
HR
一直未谈
offer
,要不要去电话?
答:
一个朋友在后台问我:上周问了
面试
公司内部人员说我面试通过了,但等了三个工作日依旧
没
有
offer
,该不该
给HR
打电话询问?害怕这时候再问HR会引起他们的反感,但是又不想一直等下去。我的回答是这样的:面试通过 和 录用,并不能简单的就画上等号,而且很多情况下,这只是另外一场“面试”的开始。这...
...但是在走入职流程,约好入职时间了,结果
offer
都
没
有发?
答:
emmm 我只能说,一般的公司都是用人部门先提需求,人事部才会去招人。或者领导层感觉这个部门的谁谁不合适,就会招人去代替。你说的
面试
通过了,但是又不让入职再等一个月,一般情况下是现在已经有人入职了但是试用期不确定是否留下,所以你这边也就先不拒绝你。
面试
通过了直接叫我签约,为什么不先
发OFFER
呢?
答:
面试
通过后双方会口头约定入职时间和福利待遇,如果你对应聘公司有意向,可以要求对方先
发OFFER
,一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前,一定要详细阅读合同内容,关于自身权益的条款项如果有异议一定要在签字前与
HR
确认,否则入职后相关的福利待遇和政策都是以合同为准,任何口头答应的都是无效的。
hr
是不是都会压着
offer不给
,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压...
答:
不是,这个得看情况,你说的例子也不是
没
有,但并不是大多数。公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果
hr
玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失。而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑。
HR
通知我
面试
成功但是
offer
三天了还
没
到
答:
你现在耐心等待就好,现在就等国外总部的最终批复了,这个
没
有问题。
HR
肯定会
发OFFER
给你的,这家外企公司应该不错的,恭喜你了。
面试
谈得很好,但是为什么拿不到
offer
?
答:
接下来一天,这个
面试
者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻击这家公司。但是如果不通知,面试者只会想:“我是过了也是没过,也
不给
个信”, 后面可能收到
offer
后,就把这件事忘记了。小王做为面试官就吃过这方面的亏!
HR
通知有人过来面试,我就安排小王去, 小王是个对技术细节极度认真...
面试
通过后
HR
说会给自己
发offer
但一直
没
消息,微信问都不回
答:
首先,如果是在校园招聘期间,
hr
忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是
面试
通过的短信通知都得耗费不少时间,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法,在经历过初试复试一系列流程决定录用后,再下达略有问题的
offer
,再由应聘者收到offer的反应来...
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