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面试录取hr不发offer
面试
官打电话来说面试通过,但是发的录用邮件里面并无工资说明,我要咋办...
答:
如果一家企业
给
你发了
offer
,缺少了某些条款,比如缺少了工资条款,有可能是这家企业的人力资源管理水平不高,有可能是这家企业的
HR不
专业,有可能是企业出于某种目的,故意不在offer里写明……以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范,而不能一口咬定这家企业不靠谱,要知道国内很多中...
公司下
发OFFER
后,拒绝录用,
HR
如何应对?
答:
从法律意义上讲,公司向应聘者
发出offer
的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。《中华人民共和国合同法》第十九条:有下列情形之一的,要约不得撤销:(1)要约人确定了承诺期限或者以...
公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
答:
其实一般这样的公司他们是不缺人的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直招人,这也是为什么你能去参加
面试
,而且
HR
对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于...
...但发短信
给HR
询问,他说后面谈
offer
是什么意思
答:
offer
其全称应该是offerletter。所谓offerletter,目前还
没
有一个统一的名字,有人称之为“
录取
通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
offer
上
没
写薪资待遇,是否靠谱? 最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。 朋友前两天成功通过一家互联网公司
面试
,对方直接微信给她发了offer,但offer的内容很随意。 只写了报道时间,入职要带的东西。薪资,试用期什么都没写。 朋友跟
HR
沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等,HR说她们公司就是这样。 具体薪...
外企
HR
电话说
面试
通过,正在走
Offer
流程,是什么意思?
答:
这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一,综合起来,当前的中国人力资源管理者有以下的不足:一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力;二、专业知识和实践知识的严重匮乏;三、无法认知
HR
的双重角色;四、无法准确的定位自身;五、沟通...
HR面试
的时候,问如果给你
发offer
会来吗怎么回答?
答:
先问清楚
offer
都有什么,是否和你的预期是一致的。不能轻易承诺。一般到了这个环节,你可以稍微的提一点小要求,但是不要太直白,比如你可以委婉的说,与其他的几家相比贵公司更吸引我的是什么,但是我觉得如果能满足我某些方面的需求,我将很乐意加入贵公司这个大家庭。
面试
有很多形式,依据面试的内容与...
发offer
后又不录用如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位
发出offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和
面试
、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
发offer
后又不录用如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位
发出offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和
面试
、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
...但发短信
给HR
询问,他说后面谈
offer
是什么意思
答:
offer
其全称应该是offer letter。所谓offer letter,目前还
没
有一个统一的名字,有人称之为“
录取
通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。如果要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也
面试
了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了...
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