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面试录取hr不发offer
面试
过了却迟迟
不发offer
怎么办?
答:
如果您已经通过了
面试
,但公司迟迟
不发offer
,您可以考虑以下几个步骤:1. 联系
HR
:您可以主动联系公司的HR部门,询问您的面试结果和下一步的招聘流程。询问时要注意礼貌和耐心,不要过于急躁或催促对方。2. 了解招聘进度:有些公司的招聘流程比较复杂,可能需要时间来评估候选人、与其他部门沟通等。您可以通过邮件或电话等...
校招,
HR
已答应
发offer
,但一直拖着
不发
,为什么?
答:
不给
对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。二、别把机会就放在一个篮子里 除非是这个工作你真的非常喜欢,而且各方面待遇和成长空间特别大,你就认定这家公司了。否则,我劝你还是在等待
HR发offer
的时候,多去
面试
几家公司,不能在一棵树上吊死。
和
HR
薪资都给你谈好了,但就是
不给发OFFER
!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着
不发offer
,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
遇到个公司,
面试
过了以后直接签约,
不给offer
,这正常吗?
答:
面试
上班注意:1、 入职培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位所需,所以成本必须是由公司来承担。如果有的公司让你一入职就交入职培训费,甚至让你签订培训合同,那一定就是靠赚员工培训费发财的骗子公司,这种公司一定不能进。2、
不发OFFER
不签协议先上班 如果你碰到...
HR
说
面试
通过却迟迟
不给offer
答:
HR
说
面试
通过却迟迟
不给offer
,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直
不发offer
。HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的offer要晚些时候发,如果你已经被
录取
,接到你的咨询,HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持...
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定,
面试
通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!
hr
迟迟
不发offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定,
面试
通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!
hr
迟迟
不发offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗?
答:
法律没有明确规定,
面试
通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!
hr
迟迟
不发offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
...
HR
一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,怎么办?
答:
如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要
HR给
出最终的
offer
节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要
给HR
一定的施压,否则总是等下去就没有意思了。
...
HR
一直说等待领导审批签字,迟迟
不发offer
,怎么办?
答:
如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要
HR给
出最终的
offer
节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要
给HR
一定的施压,否则总是等下去就没有意思了。
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