66问答网
所有问题
当前搜索:
销售无底薪是否合法
公司
无底薪是否合法
答:
【法律分析】:公司实行
无底薪
制度
是
不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
没有底薪
的工作
合法
吗
视频时间 01:57
公司
无底薪是否合法
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度
是
不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行...
公司说
无底薪是否
违法?
视频时间 01:57
签了合同
没有底薪
这样合理吗
答:
公司实行
无底薪
制度
是
不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。比如《北京市工资支付...
请问武汉
销售
行业一个月工资低于最低生活标准违法吗?
答:
根据原劳动保障部《最低工资规定》第三条的解释“最低工资标准,
是
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”根据你的情况看,应该是属于提供了正常劳动的,企业必须支付最低工资。无论合同中如何规定,企业都不能支付低于...
销售
业绩不达标扣
底薪
合理吗
答:
就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司
没有任何底薪
也没有任何补助给员工
是合法
的吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
没有
基本工资违法吗
答:
没有
基本工资涉嫌违法。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
什么叫
无底薪
提成制
答:
意思就
是没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓
无底薪
提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜