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销售无底薪是否合法
公司
没有任何底薪
也没有任何补助给员工
是合法
的吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
销售
未达成目标扣
底薪合法
吗
答:
底薪是
无绩效保底工资,它只作为个人能力考核,不能作为工资考核,完不成工作任务可以辞退,但不能扣除底薪,扣底新是违法行为,可以上当地劳动局或人力资源部门告他们去。
什么叫
无底薪
提成制
答:
意思就
是没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓
无底薪
提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,...
不给
底薪合法
吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪是
属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
业绩不达标只能拿
底薪
合理吗
答:
法律分析:如果
销售
业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,
是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时...
销售
人员的工资可不可以
没有底薪
?
答:
展开全部 可以但是当他推销某一种东西成功时他拿得这种东西的推销费高于有
底薪
的钱。
销售
完成了保底业绩扣
底薪合法
吗
答:
完成业绩扣
底薪是
不
合法
的。动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要...
我在一家企业做
销售
,不管吃住,
没有底薪
,凭业绩拿提成,算不算该企业的...
答:
存在事实劳动关系的话虽未签订合同的话也算的,只是你得提前搜集此类证据;但是即使算工伤,因为
没有
签订合同,企业未把你纳入正式员工核算,很可能相应社保都是不交的,那么你工伤、医疗保险赔偿都是无法获得的
销售
工作中的无责任
底薪是
真的吗?
答:
销售
工作中的无责任
底薪是
真的,很多企业就有。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去...
公司不给
底薪是否合法
答:
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪是
属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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