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销售无底薪是否合法
销售没
完成业绩扣工资
合法
吗
答:
法律分析:有责任
底薪是否合法
,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定
销售
业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
厂里放假不给
底薪
这样
合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪是
属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
销售人员
没有销售
业绩单位就可以不发工资吗?
答:
不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
无底薪
的工作请假扣钱
合法
吗
答:
法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资
是
按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不...
保险代理人
是
有责任底薪,如果一个月没一单就
没有底薪
,一分钱都不给,是...
答:
一、提成30%,我可以明确告诉你,这是保险代理人,而保险代理人是责任
底薪
,责任底薪的意思是你一个月要完成多少业绩才有5000底薪。优点,保险代理人是很锻炼个人能力的,是一个
销售
岗位。缺点:保险代理人
是没有无
责任底薪的,也没有五险一金,如果你三个月拉不到单,一分钱都拿不到,等于帮保险...
无底薪
只拿高提成
是否
需要签署劳动合同?还是劳务合同?
答:
应该签署劳动合同 因为满足“1服从管理;2经济从属;3产生劳动价值 ”存在实际劳动关系的三个属性。并且用人单位需要在劳动合同中约定
底薪
和社保。劳务合同针对的是返聘离退休人员 不需要缴纳社保的那部分人 和打两份工签署第二份的工作者。
请问劳动法中有涉及到关于
销售
提成的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
计件工资
是
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以
销售
提成属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其...
销售
人员的工资可不可以
没有底薪
?
答:
你
没底薪
怎么活,初入
销售
时,总以为自己是超人,好象能干出什么巾天地,泣鬼神的大事一样!其实现实很残酷,80%的销售以基本工资为主.现在的社会,机会不多了,就是有也不是一般人能够抓住的.无论你多么努力,有时你会发现离自己的收入标准还是那么遥不可及.可能是因为你业务不好,可能是老板提成给的太低...
无(低)
底薪
高提成的工作 大家怎么理解?
答:
就
是没有
保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
销售没有底薪
有意思吗?
答:
销售
工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
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