66问答网
所有问题
当前搜索:
销售无底薪是否合法
公司
没有底薪
,只有提成
合法
吗
答:
这种百分百
是
违法的,即使有人去干。劳动法规定,必须要有
底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
没有底薪
还扣钱
合法
吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资
是
不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
没有合同,
没有底薪
压一个月工资
合法
吗?
视频时间 01:57
没有底薪
符合劳动法吗
答:
劳动合同上面
没有底薪合法
么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同
是
双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用底薪加提成来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪...
业务员
没有底薪
合理吗
答:
所以,我本人建议:你如果
是
将来想在这个方面发展或者是要自己开一家这样的公司,你就宁可不给工资,你也要干,咱就当偷师了交学费了把心态摆正,也就好了。但如果你是为了糊口,那么你就和公司谈谈可以适当的给些
底薪
,同时可以降低一些返点,或者干脆换一行吧,现在做业务很多行业都有的。要不你可以...
试用期
没有底薪
,只有提成
合法
吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,
是否
有
底薪
不重要,但提成不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
公司
没有底薪
全
是
靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,
是
不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
销售
公司改变制度,不发
底薪
了
答:
另外需要提示的是,如果是公司提出与你们解除劳动合同,是需要向你们支付经济补偿的;而如果是你们自己因个人原因辞职的话,
是没有
经济补偿的。如果公司在不符合法律规定的情况下强行将与你们解除或者终止劳动合同的话,是违法的,你们既可以选择要求公司继续履行劳动合同,也可以选择要求公司支付赔偿金。(...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责
底薪是否
合理?
答:
而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不
是
无责任底薪,因此受骗上当。这一需看老板和员工各自是怎么想的。如果是一个 “不劳而获”的老板,不愿培养新人,只希望就可以奏效的。能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜