66问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘人员辞退
返聘
未领
退休
金,合同也未到期,单位
辞退
有赔偿吗,单位
答:
返聘人员
未领取
退休
金,在合同期限内被单位
辞退
,是否有权获得赔偿,应根据具体的合同约定和法律法规进行判断。一般来说,如果合同中有关于辞退赔偿的条款,那么返聘人员可以按照合同约定要求单位进行赔偿。如果合同中没有相关条款,返聘人员可以依据相关法律法规进行维权。综上所述:返聘未领退休金,合同也未...
到
退休
年龄后续签劳务合同,被
辞退
有补偿吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退
补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员
签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于...
退休
了被
辞退
有补偿吗
答:
退休了被
辞退
没有补偿。劳动者达到法定退休年龄,依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果
退休返聘人员
被辞退,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘人员
可以随时
辞退
。原因如下:1、
退休人员
与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,被...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
辞退返聘
员工补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业
辞退
休返聘员工补偿标准是不用支付补偿金,
退休返聘人员
终止聘用合同,按合同约定是否需支付补偿金,...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休
后再就业被单位
辞退
补偿标准
答:
退休后再就业被单位
辞退
补偿标准为:我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同...
单位开除
退休返聘人员
生效后工资什么时候结清
答:
返聘退休人员
的适用范围 返聘退休人员的适用范围比较广泛。例如,一些企业需要聘请具有专业知识和技能的人才来支持企业的研发、技术和管理等工作;一些企业则需要返聘退休人员来担任企业的顾问、咨询或公关等工作。此外,一些企业还返聘退休人员来担任企业的培训师、客户服务或人力资源等工作。综上所述:员工
辞
...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
也不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。
返聘人员
属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
返聘人员辞退需要补偿吗
退休返聘辞职直接走人可以吗
辞退返聘退休人员要赔偿吗
退休返聘可以随时解聘吗
解聘返聘员工如何赔偿
违约解除退休返聘劳务合同
返聘辞退员工需要退补偿金吗
返聘合同签了,单位能辞退吗
退休后公司返聘又辞退有赔偿