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退休返聘人员辞退
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
也不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列...
退休返聘人员
可以随时
辞退
么?
答:
也不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。
返聘人员
属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
退休返聘
工人生病,公司可以
辞退
吗?
答:
可以
退休返聘
工人,可以
辞退
; 退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解除的;
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。所以
退休返聘人员
被无故
辞退
也是合法的,如果有合同...
退休
后又到用人单位工作中途又
辞退
应给予补偿吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退
补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员
签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于企业...
退休返聘
工人生病,公司可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
。
退休返聘
工人,只能签订退休返聘协议,按照协议辞退即可。
企业
辞退退休返聘人员
的程序
答:
法律主观:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《劳动法》第十五条、第二十八条 ...
已
退休返聘人员
清退方案
答:
法律主观:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《劳动法》第十五条、第二十八条 ...
如何
辞退退休返聘人员
答:
1、公司与该
退休
工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。2、公司可以直接
辞退
该员工。3、公司可能承担违约责任。
到了
退休
年龄被
辞退
有赔偿吗
答:
员工在达到
退休
年龄后,和公司的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签
返聘
协议,而超过年龄的
人员
再用工的话,属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用于劳动合同法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十八条...
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