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退休返聘人员辞退
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,用人单位应按照聘用合同的约定予以支付;2、如果不属于上述情形,可以
辞退退休返聘人员
。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 、求职登记的凭证。证明书应...
返聘
合同不到期被
辞退
可以吗
答:
按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。一、
退休人员
返聘期间被
辞退
有没有补偿
退休返聘人员
被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
:如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。返聘人员属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休
后签定的劳动合同,被
辞退
能否要求单位赔偿?
答:
相关的法律规定:退休后继续工作的
人员
属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退
补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于企业的员工,但是和企业签订的就...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工在单位
辞退
一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
辞退返聘
老员工单位是否违反劳动法
答:
法律分析:
辞退返聘
老员工,单位没有违反劳动法。返聘已
退休
的员工,此时员工与用人单位之间属于雇佣关系,不是劳动关系,不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的...
辞退返聘
员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
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