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违约解除退休返聘劳务合同
到了
退休
年龄
返聘
后来辞退有赔偿吗
答:
退休返聘人员和一般的劳动人员不同,因此,在解除劳动合同时,单位不需要支付经济赔偿金,除非双方在签订的劳动合同中,事先约定好违规
解除合同
的补偿事项,否则很难得到经济补偿的支持。一、
退休返聘解除劳动合同
有赔偿吗?因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补...
退休返聘
辞退有补偿吗
答:
总的来说,从法律的角度来看,
退休返聘
人员在被辞退时通常没有权利要求经济补偿。不过,具体情况还需根据双方签订的
劳务合同
内容以及实际工作环境来综合判断。在实际操作中,建议用人单位和退休返聘人员都明确了解并遵守相关法律法规,以避免不必要的纠纷。例如,某公司聘请了一位已退休的工程师作为技术顾问,...
达到
退休
年龄
返聘
后被公司辞退怎么办
答:
退休人员返聘被辞退、
解除
聘用
合同
的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为
退休返聘
人员与单位之间一般是
劳务
关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
退休返聘劳务合同
没续签
解除
怎么补偿
答:
法律主观:
退休
后
返聘
的
劳务合同解除
,聘用合同约定支付经济补偿的按约定处理,没有约定的用人单位不需要赔偿。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《
劳动合同
法》的相关条款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
返聘
人员辞退有补偿吗?
答:
退休返聘
人员辞退后没有补偿。退休返聘签了
劳务合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在
解除
聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘退休
人员
解除合同
要赔偿吗
答:
法律主观:
退休返聘
人员
解除劳动合同
一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
返聘合同解除
能得到赔偿吗
答:
不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间
解除劳务
关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的
劳动合同
,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条...
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿呢
答:
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿?如下:1、根据劳务合同上的约定进行补偿;2、合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;3、无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因
违约解除
的,违约方需要承担违约责任。《民法典》第五百六十六条规定:
合同解除
后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质...
到
退休
年龄后续签
劳务合同
,被辞退有补偿吗
答:
在我国,达到退休年龄后继续工作并签订
劳务合同
的员工,如果被辞退,通常情况下是没有补偿的。这是因为这类员工通常属于返聘人员,已经领取了退休金,并且与用人单位之间签订的是
退休返聘
协议,而非
劳动合同
。因此,如果被解雇,用人单位不会提供任何补偿。退休返聘人员与在岗职工存在显著差异。退休返聘是单位...
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿
答:
1、
退休返聘
被辞退补偿是:(1)退休被返聘的人员与用人单位之间建立的一种
劳务
雇佣关系,不是
劳动
关系。如果
返聘协议
没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用
合同
约定了,
解除
时应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第...
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