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退休返聘人员辞退
达到
退休
年龄
返聘
后被公司
辞退
怎么办
答:
退休人员
返聘被
辞退
、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为
退休返聘人员
与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
公司
返聘人员辞退
有补偿吗
答:
返聘员工
辞退
没有补偿,
返聘人员
不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,
退休人员
与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用...
返聘人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘退休人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退
后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休人员返聘
合同期被
辞退
单位应补偿吗
答:
退休人员
返聘合同期被
辞退
单位不给补偿。如果
退休返聘人员
与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘人员
不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
一、
退休返聘人员辞退
后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,通常不享有此经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
退休返聘
被
辞退
补偿
答:
一、
退休返聘
被
辞退
如何补偿1、退休返聘被辞退的补偿如下:(1)如果
退休人员
被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国...
退休人员
再
返聘
,单位可以随时
辞退
吗
视频时间 01:29
退休返聘
工人生病,公司可以
辞退
吗?
答:
退休返聘
工人,可以
辞退
;退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解除的;如果双方之间有协议的,是否有赔偿,依据双方的协议。
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