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退休返聘人员辞退
退休返聘
签了劳务合同的
辞退
有补偿吗
答:
而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系,因此,
退休返聘辞退
的没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
解聘
退休返聘人员
企业是否要支付补偿金
答:
不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在
返聘人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能签订...
退休返聘人员辞退
后,有补偿吗
答:
离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
退休
员工被公司
返聘
工作两年后,单位提出
辞退
,员工能否提出补偿金...
答:
但是,在
返聘人员
与用人单位的劳动关系中,没有经济补偿的规定。基于此,用人单位与返聘人员解除劳动关系时不再享受经济补偿。由于退休职工不受劳动部门管理,不能签订正式劳动合同,根据《劳动法》第二十八条,不能实施
退休人员
的聘用。退休人员与用人单位发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的,由...
返聘退休人员
65想
辞退
怎么说
答:
根据你的问题解答如下,?1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。?2、公司可以直接
辞退
该员工,提前通知即可。?3、公司可能承担违约责任。无论是否是
退休返聘
得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为劳务关系,按照《合同法》处理。个人辞职的条件,就得根据后来双方的约定...
辞退返聘
员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
我是一个
退休人员
,与公司签定了一年的
返聘
协议,才半年就被无故
辞退
...
答:
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方不是劳动合同关系,属于劳务合同关系,具体要看合同约定如何了,你们双方按照合同约定,协商或者诉讼解决即可。
工厂
辞退
员工
返聘
怎么赔偿
答:
一、返聘员工
辞退
有补偿吗? 不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。 1、不用支付。
返聘人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。 2、因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘...
对
退休返聘
的员工
辞退
理由用什么?
答:
已经
退休
的员工,不存在
辞退
的说法,退休被
返聘
的
人员
不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付...
退休人员返聘
期间被
辞退
,是否能到赔偿?
答:
退休人员
再就业属于劳动关系的存在,不属于《劳动合同法》的范畴。因此,当劳动关系被用人单位解除时,单位不需要补偿,因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定,退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议...
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