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迟到劳动法
迟到
扣工资违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到
扣工资违反了
劳动法
的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,...
劳动法
关于
迟到
的规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法迟到
扣工资标准是什么?
答:
1. 根据《
劳动法
》,对于员工
迟到
扣工资的具体标准并未明确规定。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,...
劳动法
规定
迟到
几分钟算迟到
答:
1.
劳动法
并未具体规定
迟到
几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定。2.
劳动合同法
规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
劳动法
规定
迟到
多少次可以辞退
答:
在中国,
劳动法
并未具体规定
迟到
多少次可以导致辞退,这一标准通常由企业的内部规章制度决定。如果员工严重违反企业的规章制度,用人单位可以根据规定单方面解除劳动合同。1. 迟到次数与辞退的关系:具体迟到的次数标准,需参照企业的具体规定。通常情况下,偶尔的迟到不会被视为严重违反规章制度,但频繁迟到...
劳动法迟到
几分钟算迟到
答:
1.
劳动法
并未具体规定
迟到
的界定时间,实践中通常由用人单位的规章制度来确定。2. 如果劳动者经常性的迟到早退,且行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据相关规定与劳动者解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求...
劳动法
对于
迟到
早退的规定
答:
迟到
早退扣工资的标准:通常情况下,迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定。然而,如果迟到或早退时间较长,用人单位可能会依照内部规定采取其他扣款方式。在特定情况下,如
劳动
者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位在扣除劳动者工资时,每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应依据考勤记录等证据确定员工
迟到
的情况,并有权根据劳动合同的约定,扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若员工的迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,
迟到
扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3. 劳动法规定,用人...
劳动法
对
迟到
的定义
答:
劳动法
并未具体定义
迟到
的概念。根据法律规定,用人单位有责任制定完善的劳动规章制度,确保劳动者的合法权益,并规范其劳动行为。迟到是公司通常禁止的行为,但在劳动法中,仅有禁止而无具体规定可能不足以支持用人单位单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关条款,用人单位只有在劳动者...
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